> Berria: Indarkeria > ANDALUCIA: UN HOMBRE MATA A SU PAREJA EMBARAZADA EN JEREZ DE LA FRONTERA

• Un hombre mata a su pareja embarazada en Jerez de la Frontera
• Los hechos se han producido en el piso que agresor y víctima, ambos de origen chino, compartían con otros seis inquilinos
• El País, 2008-10-21

Un hombre de 36 años de nacionalidad china ha sido detenido en Jerez de la Frontera (Cádiz) acusado de asesinar con un arma blanca a su compañera sentimental, una mujer de 35 años, también de origen chino, que estaba embarazada, según fuentes de la investigación.

Los hechos han ocurrido en torno a la una de la pasada madrugada. La pareja compartía piso junto con otros seis inquilinos.

La Policía Local tuvo conocimiento del siniestro tras recibir una llamada telefónica de los vecinos y varios agentes se desplazaron al lugar de los hechos y confirmaron el fallecimiento de la mujer. Poco después llegaron efectivos del Cuerpo Nacional de Policía, que detuvieron a todos los habitantes del piso.

La titular del juzgado número 1 de Jerez ha decretado el secreto de sumario. El supuesto agresor se encuentra ya a disposición del juez.

> Berria: Homofobia > "PEGAR A UN HOMOSEXUAL CUESTA APENAS 70 EUROS DE MULTA"

• «Pegar a un homosexual cuesta apenas 70 euros de multa»
• El Correo de Andalucía, 2008-08-23

Hace tres años, un joven de Barbate (Cádiz) fue agredido en plena calle por dos albañiles, cuando logró escaparse y salir corriendo le persiguieron insultándole e incluso, al lograr refugiarse en su casa, sus perseguidores aún patearon la puerta y profirieron gritos contra él.

Tras la correspondiente denuncia y juicio, los agresores sólo tuvieron que pagar una multa de cien euros, una sentencia que la presidenta de Colegades, Cristina Zurita, no duda en calificar de “irrisoria”. Una valoración con la que coincide el presidente de Colegas Andalucía, Antonio Ferre, quien lamenta que este tipo de penas “anima a que la gente haga de su capa un sayo porque pegar a un homosexual puede costar apenas 70 euros”.

Ferre considera necesarias reformas legales como las realizadas para los casos de violencia de género que endurezcan las penas por este tipo de delitos, además de una ley de igualdad de trato que refuerce la no discriminación por la orientación sexual.

Para los responsables de Colegas, resulta “frustrante” que cuando una persona decide dar el paso de denunciar una agresión vea la escasa repercusión que el delito tiene en sus agresores. Y es que tras recibir una paliza por el mero hecho de ser homosexual, más allá del daño físico pesa a veces en la víctima la humillación y el sentimiento de exclusión, que se refuerza si el daño no obtiene un castigo ajustado.

> Berria: Elkarteak > ANDALUCIA: EL COLECTIVO GAY GADITANO PROTAGONIZA LOS FOROS POR LA TOLERANCIA DE LA LINEA

• El colectivo gay de la provincia protagoniza los Foros por la Tolerancia de La Línea
• Sus portavoces expondrán mañana lo conseguido y lo que aún falta. Otras jornadas del foro prestarán atención a inmigrantes y mujeres.
• 20 Minutos, 2008-04-10 # M.V.

La tolerancia, articulada por primera vez como pensamiento por David Hume, es una noción que en el mundo actual aparece íntimamente ligada a la cuestión de la diferencia y la alteridad. Así ha debido entenderlo la Delegación de Juventud del Ayuntamiento de La Línea, que ha elegido la problemática de tres sectores de la población como ejes de los Foros por la Tolerancia que organiza este mes: inmigrantes, homosexuales y mujeres.

Así, durante las sesiones que se celebran mañana viernes en la Casa de la Juventud del Consistorio linense, tendrán una alta participación los colectivos de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales de la provincia, como informó a 20minutos.es el coordinador de Jerezlesgay, Antolín García.

García destacó como un rasgo característico de la provincia la importante red asociativa y el pujante activismo de esta minoría sexual, si se la compara, por ejemplo, con otras provincias, sobre todo castellano-leonesas, "donde el mayor conservadurismo social" también se manifiesta en la debilidad del movimiento organizado de homosexuales y transexuales.

El coordinador de Jerezlesgay asegura que la sociedad gaditana se ha hecho cada vez más permeable a la cuestión de los derechos gays, aunque siguen detectándose pequeños conatos de homofobia. El último de cierta relevancia ocurrió en la capital de la provincia a principios de verano, cuando un joven fue insultado por un grupo de personas mientras paseaba por la calle.

Los agresores emprendieron después una persecución que sólo se detuvo cuando la víctima llegó a la puerta del Ayuntamiento e informó a la Policía. Hubo denuncia judicial, pero el magistrado absolvió a los presuntos agresores alegando que era la palabra de unos contra el otro.

La otra gran batalla de este colectivo es la educación, en una provincia donde el número de objetores a la asignatura Educación para la Ciudadanía no ha sido especialmente significativo pero donde, dice Antolín García, aún queda mucho por hacer porque numerosos manuales educativos ocultan o simplemente hablan de soslayo de la existencia de familias homoparentales.

> Berria: Matxismoa > ANDALUCIA: LA CLINICA DE SAN RAFAEL MANTENDRA LA FALDA PORQUE EL UNIFORME ES "POTESTAD DEL EMPRESARIO"

• La clínica de San Rafael mantendrá la falda porque el uniforme es "potestad del empresario"
• Niega que esta decisión sea "un atentado a la dignidad y al honor de las trabajadoras"
• El País, 2008-04-09

La dirección de la Clínica de San Rafael, en Cádiz, ha asegurado que "no renunciará" al uso del uniforme para las enfermeras y auxiliares de clínica, con falda y escote. A pesar de haber retirado la multa que impuso a las trabajadoras que se negaron a llevarlo, en una circular interna dice que mantiene el traje y alega que es una facultad incluida en la potestad de dirección y control de la actividad laboral reconocida al empresario en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores. El centro médico, perteneciente a la empresa Pascual, niega que esta decisión sea "un atentado a la dignidad y al honor de las trabajadoras".

En la circular interna, la dirección del centro sanitario señala que dicho uniforme fue adoptado en 1997 tras ser consultado por la mayoría de los profesionales de los centros con el fin de hacerles "claramente identificables" para los pacientes "sin que pudiera quedar al arbitrio del trabajador el derecho a optar por una u otra prenda de su uniforme".

Asimismo, niega que esta decisión sea "un atentado a la dignidad y al honor de las trabajadoras, ni que esa decisión suponga una discriminación en las condiciones de trabajo por razón de sexo" ya que el uniforme "responde a un exclusivo criterio de imagen empresarial" sin obedecer "a ningún propósito discriminatorio" y que "no puede afectar tampoco a la dignidad de las trabajadoras".

Alarma social
La dirección critica la "alarma social" creada por el intento de "relacionar escandalosamente el asunto del uniforme ordinario de trabajo de la enfermeras con las disposiciones mínimas de seguridad y salud" relativas al uso por los trabajadores de los Equipos de Protección Individual, así como con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con agentes biológicos. De todo ello, debe definirse la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada por el comité de empresa.

Así, aunque manifiesta su "desacuerdo con todos y cada uno de los contenidos del requerimiento de la Inspección de Trabajo", destaca que el centro ha sido "respetuoso con el requerimiento, con los procedimientos de averiguación planteados en él, y acatado en todo momento el proceso de investigación laboral abierto por la Inspección". Así, la empresa reunió y consultó a los representantes de los trabajadores, que decidieron sobre el asunto asesorados por sus técnicos, tal y como ordenó la Inspección. Por eso, esperó que este "esfuerzo por colaborar" con la autoridad laboral, y el trabajo de los Delegados de Prevención de la representación social mayoritaria de los hospitales "hagan desistir a la inspección del proceloso camino que inició al relacionar la prevención de riesgos laborales con la uniformidad ordinaria de esas categorías".

Por ello, salvo que se alcance un Plan de Igualdad que pudiera modificar el uniforme o que los tribunales les quiten la razón, la dirección "hará uso del actual ordenamiento normativo laboral para impedir cualquier infracción que se cometa contra la actual uniformidad o contra cualquier otra conducta contraria a la empresa".

> Berria: Emakumeak > EL GOBIERNO VE ILEGAL QUE SE EXIJA LA FALDA A LAS ENFERMERAS

• El Gobierno ve ilegal que se exija la falda a las enfermeras
• El País, 2008-03-27 # Libertad Paloma · Cádiz

Castigar económicamente a una enfermera por usar pantalones atenta contra la Ley de Igualdad. Es la advertencia lanzada ayer por el Gobierno a la clínica de San Rafael, en Cádiz, donde una decena de empleadas ha denunciado la pérdida de su complemento salarial de productividad por negarse a trabajar con falda. El Ejecutivo advierte de que estas prácticas pueden conllevar la apertura de un expediente e, incluso, una sanción económica.

La secretaria general de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, ha acusado a la cadena sanitaria Pascual, de la que depende el centro, de incurrir en una discriminación directa.

El Gobierno central no fue el único que salió en defensa de las afectadas. Dos inspectores de Trabajo visitaron la clínica a petición de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Los funcionarios se reunieron con el director del centro, Víctor Cortezo, y con la presidenta del comité de empresa, Adela Sastre, a quienes han solicitado que recaben toda la información para defender sus argumentos.

Pese a la mediación de la Inspección de Trabajo, la dirección continúa sin ceder en su postura. "La empresa no se ha dirigido a nosotras para nada. Tanto es así que el inspector ha preguntado si tienen intención de modificar y el director se ha encogido de hombros, dice que la postura de Pascual es difícil de prever en caso de que retroceda en su actitud", se queja Sastre.

30 euros menos
Las trabajadoras preparan ya las nóminas en las que figuran los 30 euros menos de plus de productividad, así como las actas de las reuniones entre comité y empresa en las que las trabajadoras habían solicitado el cambio de la norma que las obliga a ir en falda.

El uniforme de falda, delantal y cofia es obligatorio sólo para enfermeras y auxiliares de clínica. Las empleadas de limpieza llevan un atuendo diferente, aunque también con falda, mientras que las doctoras pueden utilizar bata.

El Colegio de Enfermería de Cádiz considera que esta norma supone "un insulto para la mujer y para la profesión". "Las enfermeras son profesionales universitarias", señala Rafael Campos, presidente del Colegio, "no tienen por qué estar marcadas por un tipo de uniforme".

La Consejería de Salud, que remitió la pasada semana una carta pidiendo información sobre la denuncia de las enfermeras, sigue sin recibir respuesta de la gerencia de la clínica.

> Berria: Trans > ANDALUCIA: UNA TRANSEXUAL LLEVA AÑOS RECLAMANDO AL CONSISTORIO DE CADIZ EL SUELDO QUE DEJO DE PAGARLE

• Una transexual lleva años reclamándole al Consistorio el sueldo que dejó de pagarle
• La ordenanza Cristina Rosales vive prácticamente de los servicios de la caridad desde que fue expulsada del Ayuntamiento. Rosales fue acusada de insultos y amenazas a personal y público. Un juez dejó en suspenso la sanción por sus problemas psiquiátricos.
• 20 Minutos, 2008-03-25 # M.V.

Hoy ya sólo le quedan ganas de acogerse a la jubilación anticipada. Cristina Rosales es una transexual de cincuenta años, funcionaria municipal, que desde 2006 viene reclamándole al Ayuntamiento de Cádiz el sueldo que dejó de pagarle en aplicación de una sanción disciplinaria, y que los tribunales obligaron a la Corporación Local a reintegrar, pero cuya decisión el Consistorio ha ido recurriendo en diversas instancias sin llegar a ejecutarla. Por lo que Cristina sigue sin cobrar y vive hoy de la caridad.

Cristina, que ya está sometida a operación de reasignación de sexo y ha accedido recientemente a su nueva identidad legal, arrastraba desde 2003, cuando comenzó a trabajar como ordenanza en el Baluarte de la Candelaria, diferentes sanciones disciplinarias que la castigaban con diversos periodos de suspensión de empleo y sueldo.

Sus interacciones con el público y con el resto del personal habían sido, ciertamente, bastante conflictivas, y el Ayuntamiento, gobernado por el Partido Popular, se escudó siempre en los insultos y amenazas que, presuntamente, profería Cristina contra ellos. Aunque nunca se indagó si también hubo actitudes despectivas o comentarios difamatorios de la otra parte hacia ella.

Sea como sea, a raíz de la denuncia de otra ordenanza y unos escritos dirigidos al entonces teniente de alcalde delegado de Personal, José Blas Fernández, que el edil juzgo como obscenos, la suspensión de empleo y sueldo llegó a los ocho meses.

Antes de que se llegara a ejecutar esta sanción Cristina entró en baja laboral, con el correspondiente informe psiquiátrico que le diagnosticaba un carácter pleitista, razones todas que el juez estimó suficientes para dejar en suspenso la sanción y obligar al Consistorio a reintegrarle los emolumentos que le había dejado de abonar. Pero, como se dijo, el Ayuntamiento ha presentado un recurso tras otro y sigue sin satisfacer esta obligación.

El 3 de abril Cristina tendrá que pasar otra revisión ante la Seguridad Social y cabe la posibilidad de que le den el alta laboral. "Me gustaba mi trabajo, pero no quiero volver al Ayuntamiento con este equipo de Gobierno municipal", declaró ayer a 20minutos.es.